同じ「ゆうきゅう」という読み方、似た意味を持つ「有給」と「有休」の違いを例文を使って分かりやすく解説しているページです。
どっちの言葉を使えば日本語として正しいのか、迷った方はこのページの使い分け方を参考にしてみてください。
「有給」と「有休」という言葉は同音の言葉ですが、それぞれの漢字によって使い方には少し違いがあります。
有給と有休の違い
有給と有休の意味の違い
有給と有休の違いを分かりやすく言うと、「有給休暇」という言葉の略し方の違い、略す際に取っている字の違いです。
有給と有休は有給休暇の略し方が違う
「有給」と「有休」の違いは、意味の違いではなく、略し方の違いです。有給休暇という言葉の前半部分を取って「有給」と略しているか、有給の「有」と休暇の「休」を取って「有休」と略しているかの違いだけです。
一般的には有休よりも有給の方が使われる
一般的には「有給」と略されることの方が多いようですが、略語については、どの部分を取るのが正しいというような決まりはないので、使いやすい方の表記を使用して問題ありません。どちらを使っても良いものであると覚えておくようにしましょう。
有給休暇の本来の意味
それでは、「有給」と「有休」という言葉の元となっている「有給休暇」とは、どのようなものでしょうか。有給休暇とは、休んでも出勤している時と同じように賃金が支払われる休暇のことです。「年次有給休暇」と呼ばれたりもします。
有給休暇は、1年ごとに労働者に対して与えられるものです。労働基準法では、6か月以上に渡り継続的に勤務し、全労働日数の8割以上出勤した人に対して、1年に10日～20日の有給休暇を与えなくてはならない決まりになっています。
1年ごとに決められた日数が与えられることになっていて、基本的には勤続年数6か月で10日、1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月で14日、4年6か月で16日、5年6か月で18日、6年6か月以上で20日と決められています。
この有給休暇という権利は、正社員だけでなく、パートやアルバイトという雇用形態の場合についても、同じように与えられるものです。
また、有給休暇は、法定休暇という種類の休みのことでもあります。仕事の休みには大きくわけて2種類あり、一つ目は、元々労働義務のない日のことで、これは「休日」と呼ばれます。
そして、もう一つが、本来は労働義務がある日にその義務が免除される休みのことで、これを「休暇」と呼びます。休暇には、法律で決められている法定休暇と、就業規則や労働協約によって会社ごとのルールで与えられる法定外休暇の2種類があります。
有給休暇は、法律で決められている法定休暇にあたる休みのことであると覚えておくようにしましょう。そのため、有給休暇の申請は、原則として会社側が拒否出来ないものでもあります。
しかし、どうしても有給休暇の取得により、業務に支障が出てしまう場合の申請については、会社側が「時季変更権」という権利を使うことにより、休暇をずらしてもらうよう労働者と話し合うことも可能です。
有給休暇は、基本は1日単位で与えられるものですが、会社独自のルールによって、1時間単位で与えられることもあります。これを時間単位年休と呼んだりします。
有給の意味
有給とは
有給とは、有給休暇の略語であり、有給休暇という言葉の前半部分を取ったものを意味しています。有給休暇とは、法律で決められている法定休暇です。
有給休暇は、1年ごとに労働者に対して与えられるものであり、労働基準法では、6か月以上継続して勤務をし、なおかつ全労働日数の8割以上の出勤をした人について与えられるものです。
上記の条件を満たしていれば、正社員だけでなく、パートやアルバイトなどの人も同じように有給休暇を貰うことが出来ます。また、会社側は、1年間に5日以上の有給休暇を従業員に取得させることが義務付けられています。
表現方法は「有給がない」「有給が取れない」「有給がもらえない」
「有給がない」「有給が取れない」「有給がもらえない」などが、有給を使った一般的な表現方法です。
有給の使い方
有給を使った分かりやすい例としては、「有給がないので次からは欠勤扱いとなる」「1人でも休んだら仕事が回らないので有給が取れない」「ワンマン社長の言い分により有給がもらえない」などがあります。
有休の意味
有休とは
有休とは、有給休暇の略語であり、有給休暇という言葉の「有」と「休」の部分を取ったものを意味しています。有休というのは、有給と同じ意味の言葉で、略した時に取っている字が違うだけです。
一般的には「有休」よりも「有給」という略し方をしている人の方が多いようですが、どちらを使っても同じ意味になるので、間違いではありません。好みによって、どちらを使っても良いものです。
有給休暇とは、法定休暇の一種であり、正式には「年次有給休暇」と呼ばれるものであると覚えておくようにしましょう。
表現方法は「有休がない」「有休が取れない」「有休がもらえない」
「有休がない」「有休が取れない」「有休がもらえない」などが、有休を使った一般的な表現方法です。
有休の使い方
有休を使った分かりやすい例としては、「うちの会社は有休がない会社だからの一点張りだ」「普通に申請しても有休が取れないから打開策を考えている」「有休がもらえない理由を教えて欲しい」などがあります。
有給の例文
この言葉がよく使われる場面としては、本来は労働義務のある日に、その義務が免除された時などが挙げられます。休んでいる間も、労働をしている時と同じように給金が出るのが有給休暇で、有給休暇の略語が「有給」です。
有給休暇は、法律で定められている法定休暇です。年間に5日以上の取得が義務付けられています。正社員、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、6か月以上継続して勤務し、労働日数の8割以上の出勤をした人が取得できる権利のことを言います。
「有給」とは、有給休暇の前2文字を取って略した言葉であり、一般的に使われている略語でもあります。
有休の例文
この言葉がよく使われる場面としては、有給休暇を略して表現する時などが挙げられます。有給と有休は同じ意味であり、どう略しても間違いではありません。有給休暇とは、法律で定められた法定休暇のことです。
一般的には「有給」と略されますが、中には「有休」と略している人もいます。どちらも同じ意味であり、どちらの略語を使っても間違いではないので、好きな方を使うようにしましょう。
